$Лисогірська ЗОШ І-ІІІ ступенів №1$ - $Лисогірська ЗОШ І-ІІІ ступенів №1$ 
Лисогірська ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 Четвер, 08.12.2016, 01:05
Вітаю Вас Гість | RSS
За довідками звертатися за телефоном +38 (05161) 6-32-16, або надсилайте листи на e-mail: lysogirska2016@ukr.net Вітаємо переможців районних змагань з тенісу в Чаусово 1
Меню сайту

Категорії розділу
Шкільні новини [410]
Фотоальбоми [0]

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Час

Надання працівникам щорічних відпусток
Викачати з сервера (47.0Kb) ] 11.05.2016, 13:18
 

Порядок надання працівникам щорічних відпусток

 

Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, мають право на щорічні відпустки. Розглянемо порядок надання працівникам таких відпусток.

Статтею 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачено різні види відпусток. Зокрема, установлюються такі види щорічних відпусток:

  • основна відпустка;
  • додаткові відпустки: за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; за особливий характер праці.

Щорічна основна відпустка

Щорічні основні відпустки надаються працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тривалість щорічних основних відпусток визначається не робочими, а календарними днями, при цьому не враховують офіційно встановлені святкові і неробочі дні.

 
 

Керівним працівникам навчальних закладів, педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних] частин (підрозділів] інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346.

Черговість надання щорічних основних відпусток

Відповідно до статті 247 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (КЗпП], статті 10 Закону про відпустки черговість надання щорічних основних відпусток працівникам установи визначається графіками щорічних основних відпусток (далі — Графік), які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводяться до відома всіх працівників.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Графік відпусток

З огляду на те що право на щорічні основні відпустки повної тривалості виникає у працівників через шість місяців від дати укладення трудових договорів, а педагогічні працівники мають право на щорічні основні відпустки повної тривалості у період літніх канікул незалежно від дати прийому на роботу, то у випадку прийняття педагогічних працівників на роботу після затвердження Графіка, але до початку літніх канікул та інших працівників до 1 липня необхідно вносити відповідні зміни та доповнення до Графіка.

Складаючи Графік, необов’язково зазначати точні дати щорічних основних відпусток: достатньо зазначити певний період.

Приклад визначення періоду щорічної основної відпустки

Наприклад, тривалість щорічної основної відпустки вчителя загальноосвітнього навчального закладу — 56 календарних днів, у Графіку можна зазначити: липень-серпень. Це означає, що щорічна основна відпустка вчителя повинна розпочатися після 1 липня та закінчитися 31 серпня. Враховуючи, що у липні-серпні сумарно 62 календарних дні, а тривалість щорічної основної відпустки 56 календарних днів, у керівника навчального закладу та працівника буде можливість домовитися про дату початку відпустки з 1, але не пізніше 6 липня.

 
 

Конкретні дати використання щорічних основних відпусток узгоджуються між працівниками і керівником навчального закладу. Крім того, керівник навчального закладу зобов’язаний письмово повідомити працівників про дати початку щорічних основних відпусток не пізніше як за два тижні до встановлених термінів (ст. 10 Закону про відпустки). З метою виконання зазначеної норми та зменшення обсягу паперової роботи можна видавати наказ про надання працівникам навчального закладу щорічних основних відпусток за два-чотири тижні до дати їх початку. У такому разі своєчасне ознайомлення працівників з цим наказом одночасно буде також виконанням вимоги про ознайомлення працівників про дати початку щорічних основних відпусток.

Якщо керівник навчального закладу виконав усі вимоги щодо затвердження та ознайомлення працівників із Графіком, своєчасно повідомив їм про дати початку щорічних основних відпусток і щорічні основні відпустки надаються у межах, встановлених Графіком, то отримання заяв працівників про надання щорічних основних відпусток не є обов’язковим.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Власники або уповноважені ними органи також зобов’язані вести облік щорічних основних відпусток у типовій формі первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника», затвердженій наказом Державного комітету статистики України, Міністерства оборони України від 25.12.2009 № 495/656.

 
 

Якщо щорічні основні відпустки працівників перенесено, то новий термін їх використання визначається за згодою між працівниками та керівником навчального закладу.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Чинним законодавством заборонено ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років.

 
 

Поділ щорічної основної відпустки на частини

Працівники, які виконують роботу на умовах неповного робочого часу, мають право на щорічні основні відпустки нарівні з іншими працівниками.

Відповідно до статті 12 Закону про відпустки щорічну основну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної основної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Права працівників

За час перебування працівників у щорічних основних відпустках їм нараховується середня заробітна плата, яка виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 21 Закону про відпустки].

Відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII педагогічні і науково-педагогічні працівники при наданні їм щорічних основних відпусток мають право на допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати].

За бажанням працівників частини щорічних основних відпусток можуть бути замінені грошовими компенсаціями за невикористані календарні дні щорічних основних відпусток. При цьому тривалість наданих працівникам щорічних та додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 календарних дні.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При виплаті грошової компенсації за невикористану щорічну основну відпустку матеріальну допомогу на оздоровлення не надають.

 
 

У разі звільнення працівників їм виплачують грошові компенсації за всі не використані ними дні щорічних основних відпусток, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток із розрахунку повної їх тривалості.

Якщо працівників звільняють за їхнім бажанням, то їм має бути надано невикористані щорічні основні відпустки з наступним звільненням. Датами звільнення у цьому разі будуть вважатися останні дні щорічних основних відпусток.

Якщо підставою для звільнення працівників є закінчення строків трудових договорів, то невикористані щорічні основні відпустки надають незалежно від дат закінчення строків трудових договорів.

Щорічні додаткові відпустки

Крім щорічних основних відпусток, працівникам на умовах, визначених законодавством, можуть надаватися щорічні додаткові відпустки:

  • щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
  • щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки).

Конкретна кількість днів щорічних додаткових відпусток має бути передбачена у додатку до колективного договору.

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівників можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

Право працівника на щорічні додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи у навчальному закладі.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У разі надання працівникам щорічних додаткових відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою статті 10 Закону про відпустки.

Радіо онлайн

Sinoptik

Вхід на сайт

Календар подій
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Пошук

Календар
«  Грудень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Архів записів

Copyright MyCorp © 2016Конструктор сайтів - uCoz